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8M y sostenibilidad: Acciones, compromisos y retos de las empresas españolas
La Agenda 2030 impulsa el compromiso de la comunidad internacional para el logro de la igualdad de género y el empoderamiento de mujeres y niñas a través del ODS 5. Pero ¿en qué estado se encuentra España en este sentido? ¿Es el ODS 5 prioritario para las empresas españolas?
La publicación realiza un análisis de la información reportada por las empresas españolas en materia de género, prestando atención a los compromisos asumidos y a las acciones desarrolladas en consecuencia. En este aspecto, una de sus conclusiones más relevantes es que la integración de la perspectiva de género se ha asentado dentro de las estrategias empresariales.
En concreto, el documento revela que el 83% de las entidades españolas adheridas al Pacto afirma estar integrando la igualdad de género en sus estrategias y planes de sostenibilidad.
Por su parte, las empresas del IBEX 35 también están tomando medidas para alcanzar la paridad entre hombres y mujeres. El 94% de ellas ya cuenta con políticas relativas a la igualdad de género en la empresa.
Paralelamente, analizando el grado de aplicación de aquellos Principios del Pacto Mundial relacionados con la igualdad de género, se observa que las políticas y medidas relativas a la no discriminación constituyen un estándar para todas las empresas del IBEX 35 (100%) y para la mayoría de las empresas españolas del Pacto Mundial consultadas (71%).
Brecha salarial y techo de cristal
Respecto a las acciones implementadas para abordar los grandes retos en materia de género, más de la mitad de las empresas españolas adheridas a la iniciativa reflejan a través de sus respuestas que sus prioridades en la materia recaen sobre actividades vinculadas con la equidad salarial (62%).
Este desafío también se encuentra en el punto de mira para las empresas del IBEX 35, que apuestan por la transparencia para hacerle frente. En concreto, el 46% incluye información de calidad sobre las ratios del salario base y de la remuneración de mujeres frente a hombres para cada categoría.
En cuanto a las medidas implantadas para aumentar representación y el liderazgo de las mujeres en el sector empresarial, es decir, romper el techo de cristal, el 71% de las empresas del índice bursátil cuenta con objetivos de mejora de la representación de las mujeres en la plantilla o en el consejo de administración.
En el caso de las entidades españolas del Pacto Mundial, el 54% afirman estar comprometidas con el establecimiento de objetivos públicos para alcanzar una representación de género equilibrada en sus organizaciones.
Conciliación laboral
La adopción de medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral tanto por hombres como por mujeres se considera una acción que ayuda a igualar las condiciones laborales entre géneros y promover la retención y promoción del talento femenino.
Por ello, cada vez más empresas apuestan por estas acciones, también vinculadas con la respuesta a la pandemia de Covid-19.
Puntualmente, el 91% de las empresas del IBEX 35 ya priorizan esta cuestión, lo mismo ocurre en el caso del 72% de las entidades españolas del Pacto Mundial (79% grandes empresas y 67% pymes).
Comparando los datos del informe con los resultados del ejercicio anterior, se aprecia la disminución de algunos indicadores relacionados con la materia.
Se observa principalmente un retroceso en la aplicación de medidas relacionadas a las políticas de apoyo a padres y madres que trabajan (permisos parentales y cuidado de niños y niñas), pasando de un 52% de las empresas consultadas en 2020 a un 43% en 2021. También es el caso de las medidas de flexibilización del trabajo, que han descendido ligeramente del 65 al 61%.
Por último, en cuanto a la retención y promoción del talento femenino antes mencionada, el 41% de las entidades españolas del Pacto Mundial lleva a cabo procesos y políticas específicas dirigidas a este objetivo.
Pendientes y recomendaciones a futuro
El tema de este Día Internacional de la Mujer es “Igualdad de género hoy para un mañana sostenible”. Con él se reconoce la contribución de las mujeres y las niñas de todo el mundo liderando los esfuerzos de respuesta, mitigación y adaptación al cambio climático para construir un futuro más sostenible para todas las personas.
Y los datos del Pacto Mundial muestran un importante compromiso por parte del sector privado español con este mensaje, impulsado en gran medida por los avances de la legislación en lo que respecta a planes de igualdad y normativas en igualdad de trato y retribución.
El brote del coronavirus ha intensificado las desigualdades existentes para las mujeres y niñas a nivel mundial; desde ámbitos como la salud y la economía, hasta la seguridad y la protección social. Las mujeres entre 25 y 34 años tienen un 25% más de probabilidades que los hombres en la misma franja de edad de vivir en la pobreza extrema. Sumado a esto, 740 millones de mujeres trabajan en la economía informal, lo que las expone aún más a esta situación.
En 2020, el 37% de las mujeres en España de entre 20 a 64 años se encontraban fuera del mercado laboral por atender responsabilidades y cuidados del hogar, frente al 4,8% de los hombres en esta situación.
Este escenario acentúa problemáticas globales como los conocidos “suelo pegajoso” y “techo de cristal”, realidades que se deben abordar y para las que el compromiso empresarial será indispensable.
De acuerdo con el Índice de Igualdad de Género 2021, a pesar de los avances observados en los últimos diez años en materia de empoderamiento femenino en España, la proporción de mujeres que ocupan un cargo en juntas directivas de empresas cotizadas y en consejos de administración continúa siendo baja (31%), encontrándose apenas por encima de la media europea. Mientras tanto, el porcentaje de hombres que actualmente ocupan estos cargos es del 69%.
Conclusiones
La igualdad de género requiere de la atención urgente a nivel global y es importante situar el liderazgo y las contribuciones de las mujeres en el centro de la resiliencia y de la recuperación socio-económica.
Desde Pacto Mundial España se recogen recomendaciones para impulsar el trabajo de las empresas españolas sobre la igualdad de género que desde Smart&City Solutions compartimos y nos comprometemos a impulsar.
Por un lado, la importancia de que las empresas tengan una declaración de compromiso con la igualdad de género lideradas por la alta dirección que se traslade a todos los niveles de gestión y sea comunicado con transparencia dentro y fuera de la compañía, llegando a todos los grupos de interés.
Asimismo, acompañar estos compromisos con objetivos específicos, medibles y cuantificables con límites de tiempo, para evaluar la evolución y cumplimiento de las metas establecidas por la organización.
Por último, reforzar el reporte de información cualitativa sobre planes y políticas de igualdad, medidas de conciliación, permisos parentales, equidad salarial y sensibilización en la materia con indicadores cuantitativos de seguimiento desglosados por género, edad, cargo o cualquier otra categoría relevante en función de la actividad reportada.
Tal como afirma UN Women, para lograr el desarrollo sostenible y una mayor igualdad de género es esencial seguir explorando las oportunidades, así como las limitaciones, para permitir que las mujeres y las niñas tengan voz y participen en pie de igualdad en la toma de decisiones relacionadas con un futuro sostenible e igualitario.